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要筑牢党员干部思想根基。党组织要利用好“三会一课”、主题党日等学习活动，发挥好先进典型人物的示范作用，对有“躺平”苗头的干部，可采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。
要优化选人用人制度。要扛起识别、选准、用好干部的责任，约束干部的不当行为，把在一线务实肯干的干部识别出来、选拔上来、重用起来，以正向激励打破干少干多、干好干坏一个样的怪圈。
要健全干部容错机制。要划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，对符合容错情形的干部应及时执行容错程序，及时澄清正名，营造担当干事容错的浓厚氛围。解决担当作为的干部后顾之忧，为“能为、想为、敢为、勤为、善为”的干部保驾护航，激发干部干事创业的热情。
要严格监督考核。各级组织、纪检部门要联合起来，对不思进取、不愿作为的干部，要充分运用监督的武器，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人的身上，该调整的调整，该问责的问责，以严格监督风纪倒逼党员干部转作风、改作风。（乐里镇人民政府:：陈心钟）
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